Bu Destek Nedir?
Yurt dışı pazarlara açılma stratejisinin temel taşı, o pazarlarla ilgilenen uzman bir ekip kurmaktır. İş Gücü Geliştirme Desteği — Yurt İçi bileşeni, Türkiye'de istihdam ettiğiniz iş geliştirme uzmanı, satış danışmanı, pazarlama uzmanı (sağlık turizminde tercüman da dahil) pozisyonundaki personelin brüt ücretinin yarısını karşılar. (10962 sayılı Karar, Genelge Madde 28/1-b)
💰 Üst Limit: 90.000 TL / Ay / Personel
👥 Kişi Sayısı: En fazla 5 personel
📊 Destek Oranı: %50
⏳ Süre: 5 Yıl
📝 Ön Onay: Gerekli Değil
Kimler Yararlanabilir?
Sitemizdeki 6 sektörden 4'ü bu desteğe dahildir:
Bilişim sektörü
Sağlık Turizmi sektörü (tercüman kadrosu da kapsamda)
Eğitim sektörü — yükseköğretim kurumu niteliğini haiz olmak şartıyla
Lojistik ve Taşımacılık sektörü
(Kararda fuarcılık ve kongre turizmi de kapsamdadır. Sitemizin sektör filtreleri arasında bulunmadığı için burada işaretlenmemektedir.)
Fintech ve Dijital Aracılık bu destek kapsamında değildir.
Hangi Giderler Desteklenir?
İlk kez istihdam edilen ve EK-18'deki nitelikleri haiz personelin:
Brüt ücret giderleri (net ödeme + vergi + sosyal güvenlik kesintileri)
Desteklenen pozisyonlar (EK-18'e göre):
İş geliştirme uzmanı
Satış danışmanı
Pazarlama uzmanı
Sağlık turizmi sektöründe ayrıca Tercüman
Personelin uluslararası tanıtım ve pazarlama faaliyetlerine yönelik istihdam edilmiş olması esastır.
Hangi Giderler Desteklenmez?
Ortak olan personel
İdari pozisyonlardaki personel (genel müdür, direktör vb.)
Uluslararası pazarlama dışında çalışan personel (muhasebeci, satın almacı, üretim, operasyon vb.)
Daha önce aynı yararlanıcıda veya şirketler topluluğu içindeki başka bir yararlanıcıda istihdam edilmiş personel
EK-18'de belirtilen niteliklere sahip olmayan personel
Başvuru Süreci
Pozisyonu açın — İş geliştirme uzmanı, satış danışmanı, pazarlama uzmanı veya (sağlık turizmi için) tercüman pozisyonu ile personel arayışına girin.
Personeli istihdam edin — EK-18'deki nitelikleri haiz personeli ilk kez şirketinize dahil edin.
Her ay için aylık başvuru yapın — İstihdamın gerçekleşmesini müteakip İş Gücü Geliştirme Desteği Yurt İçi veya Yurt Dışı İstihdam Desteği Başvuru Formu (EK-13PBF) ile başvurun.
Durum beyanı sunun — İstihdam Giderlerine İlişkin Durum Beyanı (EK-H)'yi imzalayıp sunun.
Personel için yapılan ilk destek başvurusu tarihinden geriye doğru en fazla 6 ay içinde ilk kez yararlanıcı bünyesinde istihdam edilmiş olması gerekir.
Gerekli Belgeler
Tüm destekler için ortak belgeler:
Belge | Açıklama |
|---|---|
Taahhütname (EK-A) | İlk başvuruda 1 kez |
Beyanname (EK-B) | İlk başvuruda 1 kez |
Yararlanıcı Bilgi Formu (EK-YBF) | Her başvuruda |
Finansal Bilgi Formu (EK-5) | İzleme yılında |
Bu desteğe özel belgeler:
Yurt İçi İstihdam Desteği Başvuru Formu (EK-13PBF)
İstihdam Giderlerine İlişkin Durum Beyanı (EK-H)
İş sözleşmesi
SGK işe giriş bildirgesi
Aylık bordrolar ve ödeme belgeleri
Diploma / eğitim belgeleri (EK-18 niteliklerini ispat etmek için)
Personelin görev tanımını gösterir belge
Önceki SGK hizmet dökümü (ilk kez istihdam edildiğini ispat etmek için)
Sık Sorulan Sorular
Muhasebe veya İK personelim için destek alabilir miyim?
Hayır. Yalnızca iş geliştirme uzmanı, satış danışmanı, pazarlama uzmanı pozisyonları ile sağlık turizmi sektöründe tercüman pozisyonu destek kapsamındadır.
Daha önce bizde çalışmış bir pazarlama uzmanını yeniden istihdam edersem?
Destekten yararlanamazsınız. Çünkü ilk kez istihdam şartı aranmaktadır. Başka bir şirkette çalışmış ve şirketinizde ilk kez istihdam edilen personel ise uygun olabilir.
Şirketler topluluğumuzdaki başka şirket bu personeli daha önce istihdam etmiş, ne olur?
Destek kapsamına girmez. Ortaklık yapısı benzer olan veya aynı şirketler topluluğu içerisinde yer alan başka bir yararlanıcıda daha önce istihdam edilmiş personel desteklenmez.
5 kişi sınırı yıllık mı, toplam mı?
Toplamdır. Destek süresi olan 5 yıl boyunca en fazla 5 personel için yararlanılabilir. Aynı anda 5 kişi desteklenebilir; ancak ayrılan bir personelin yerine 6. kişi için yeni destek başvurusu yapılamaz.
Personel yarı zamanlı çalışıyor, destek alabilir miyim?
Kararda tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma konusunda özel bir ayrım bulunmamaktadır. Ancak EK-18'de belirtilen nitelikler ve istihdam usulleri esas alınır. Kesin değerlendirme için başvuru öncesinde Hizmet İhracatçıları Birliği'nden görüş alınması önerilir.
